现在有好多声音，总是在抨击考勤，“考勤打卡是最垃圾管理”“企业抓考勤制度就是快要倒闭了”“管考勤的公司都是无能之辈”这类发言也是层出不穷。但是这还是得具体问题 具体分析，有的企业必须借助于考勤制度，才能保证企业内员工工作的“自觉性”，在这之上，再追求一定的公平性。
所以小编私觉得，考勤管理还是有必要存在的，但是形式可以更加灵活多变，顺应时代发展。今天我们就来看看开源免费，仅需技术人员搭建的OA办公系统——O2OA中的考勤管理是什么样的。
考勤月报展现
打开考勤管理系统后，会展示我的考勤月报，用户可以查看当月的考勤状态，右侧可以查看排班时间表。
考勤日历：以日历的形式展现当月的考勤结果，并以不同的颜色表示出勤状态。
考勤汇总：用饼图展现考勤状态（出勤、请假、迟到、缺勤、申诉、工时不足）在本月所占的比例。
上下班走势图：提供上班时间和下班时间的走势信息数据，用折线图展现上下班时间的趋势。
考勤统计明细
点击考勤管理中【我的考勤统计】可以查看具体的出勤明细和出勤统计。
我的出勤明细：显示当前考勤周期里每天的打卡时间和考勤状态，并可根据考勤状态查询。
如果您对考勤状态有异议：可以向上级提出申诉，领导审批后可修改考勤状态。点击有异常的明细后面的申诉标识，会弹出申诉申请单。在申诉申请单里选择相应的申诉原因，并确定。
我的出勤率统计：显示当前考勤周期里各种考勤状态的次数。
我的申诉申请
点击考勤管理【我的申诉申请】，即可查看各种已提交的申诉状态、申诉原因的申诉申请。
员工考勤申诉审批
点击考勤管理-员工考勤申诉审批，员工提出申诉后，其审批人可在此处单个或批量处理审批单，系统提供批量处理申诉的数据的功能，选择同意或者不同意。
部门考勤月报
用于部门管理员、公司管理员查看部门的考勤月报，有权限限制。如果部门管理员管理多个部门，可以在部门间切换。
部门考勤数据展现样式：图表展示、趋势图展示、数据列表展示。
个人考勤统计
个人出勤明细：用于按年度、月份来查询员工个人的考勤记录
个人出勤率统计：用于按按年度、月份统计工个人的考勤记录
（部门考勤统计、公司考勤统计同上）
维护管理
员工休假记录
员工休假记录：是从请假流程的数据对接过来的。请假流程发起后，自动将数据展现到该员工休假记录中。
导出员工休假记录：点击该按钮，导出数据到Excel表
数据导入
- 下载Excel模板：系统提供模板规范格式
- 导入考勤数据：考勤数据根据模板规范格式进行填写
- 核对考勤数据：核对考勤数据，系统自动比对数据格式是否填写正确
- 分析考勤数据：对考勤数据进行分析
- 统计考勤数据：统计考勤数据整理出统计的数据
权限设置
按钮：新建管理员，配置角色，人员名称，部门信息。
操作：删除配置文档
排班设置
操作：新建排班设置
法定假期
操作：新建假期，定义假期时间
统计周期设置
操作：添加统计周期
删除：删除配置文档
考勤人员配置
操作：新增考勤人员配置
删除：删除配置文档
工作场所设置
自定义工作地点
申诉设置
申诉及审批功能启用状态：选择
考勤结果申诉审核人确定方式：选择
考勤结果申诉审核人确定内容：输入“直属领导”
对于员工来说，目前工作岗位层出不穷，可谓远远超过了三百六十行，并不是每一样工作都是早九晚五的坐班打卡制，所以考勤打卡也逐渐变得多样化，比如经常出外勤的销售人员、经常被迫加班的互联网工作人员等等，这些人员都需要一个灵活的考勤制度。
对于企业来说，考勤管理自然是非常有必要的：合规的工时管理能够降低企业的法律风险；灵活的考勤制度，能够为员工和企业提供便捷的考勤过程；完整准确的考勤数据，能够方便各种出勤、请假、加班等数据的记录和展现；即时处理的考勤异常信息，能够体现公司人性化管理。
